Quais qualidades pessoais um funcionário sem experiência de trabalho deve ter?

É aqui que a diversão começa. O empregador presta atenção às qualidades pessoais e comerciais de uma pessoa. Existe uma chamada seleção de qualidade. É nisso que vamos nos concentrar nessa questão.

A primeira coisa que um líder competente olha é energia e desejo de trabalhar. Você pode abordar o trabalho formalmente, simplesmente executar descrições de trabalho. Claro, isso é muito importante. Mas um funcionário com uma "unidade", uma pessoa que "queima" com uma ação, cheia de entusiasmo, é muito mais interessante para um empregador.

A segunda condição indispensável é a capacidade de criar, a capacidade de propor soluções, para encontrar métodos não padronizados. A criatividade é especialmente valorizada na publicidade, embora em outras áreas de negócio também seja necessária uma abordagem criativa.

A terceira qualidade que precisamos é chamada de palavra estrangeira assustadora "orientada para resultados" - não é nada mais do que um foco na obtenção de resultados. A capacidade de trazer o iniciado até o fim. Quaisquer que sejam as dificuldades encontradas na realização de uma tarefa, ela deve, em primeiro lugar, ser concluída. E em segundo lugar, foi concluído a tempo.

Bem, a última qualidade, na qual nos concentraremos, mas não a última, a qual seu futuro empregador prestará atenção é a estabilidade e a resiliência. O homem de Shel, caiu, subiu. sacudiu-se e continuou.

Por exemplo, você participa da discussão coletiva de uma situação de trabalho. A solução proposta causou riso e desaprovação dos colegas. Você está ofendido, cale a boca e pare de participar de outras discussões? "Não é bom", diz o empregador, "sua" resiliência "é muito baixa. E aponta para a porta.

Mas ... você já conhece todos esses truques simples e, portanto, sua entrevista terminará de forma muito diferente!

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